APRENDER Y REAPRENDER: EL PASO QUE NECESITAMOS DAR

APRENDER Y REAPRENDER: EL PASO QUE NECESITAMOS DAR

Escrito por Ernesto Montellanos Corzo. 2016/12/22 – 21:30 Es grande mi satisfacción por haber intervenido ultimamente en distintos procesos formativos tanto con empresas clientas a las que me toca atender como con partners o aliados de negocio interesados en optimizar sus procesos. Es muy motivador ser testigo de excepción de la toma de decisiones de personas que se decidieron a dar un paso hacia el conocimiento, aunque vincularse con éste contradiga en muchos casos sus propios puntos de vista o perspectivas sobre determinados temas. Muchos se animaron por ejemplo a desarrollar su Marca propia, personal o empresarial, y ojo, lo hicieron asumiendo riesgos y miedos, es decir, decidieron empezar a hacerlo enfocados en construirse un futuro mejor aún a costa de ellos mismos. En otro espectro al que estoy ligado que es la transformación digital, fuí testigo de cuantas personas empezaron a connaturalizarse con este medio digital, siendo que era bien sabido que el segmento de mayores de 40 años hasta hace un par de años era el que había tenido un crecimiento muy lento en esta parte del mundo; sin embargo esa cifra varió ostensiblemente y en las aulas fuí testigo del interés y dedicación de este tipo de publico que de esta manera dejaba percibir que este tema ya no es sólo propiedad de los Milennials y la Generación Z. Cada vez mas empresas y personas van descubriendo las enormes posibilidades que les ofrece la virtualidad. No es la digitalización el unico espectro de cambio notorio; mirando el segmento Recursos Humanos, puedo decir que muchas empresas importantes, más allá de sólo exigir a su personal que su atención al...
¿QUIERE HACER COSAS GRANDES? HÁGASE PEQUEÑO

¿QUIERE HACER COSAS GRANDES? HÁGASE PEQUEÑO

Escrito por Dov Seidman ¿Cómo se define a un líder? Es una pregunta que me hecho por años y que intento preguntar a los empresarios y ejecutivos con que me toca interactuar (nótese que no hablé de “líderes”, pues un título no confiere automáticamente liderazgo ni autoridad). Busque la definición de “líder” en Google y encontrará una respuesta simple: “persona que lidera o manda un grupo, una organización o un país”. Merriam-Webster entrega un resultado similar: “persona que cuenta con autoridad o influencia para mandar”. Estas definiciones típicas tienen en común la palabra “mandar”, cuyos sinónimos son “controlar” o “imponer”. Bajo este punto de vista pareciera que un líder es alguien que puede convertir sus propios deseos en realidad ejerciendo poder sobre otros. La mayoría de nosotros asocia la palabra “líder” con personalidades y estereotipos tales como carisma, dinamismo, motivación y fortaleza. No hay nada de malo con ninguna de estas características, de hecho, la mayoría de los líderes exitosos que he conocido ejemplifican algunas o todas ellas. Pero el sólo hecho de que estas sean las características con que comúnmente identificamos a un líder no las hacen ser las mejores o definitivas. Entre la interconexión tecnológica y la presión social, el mundo ha cambiado mucho más rápido de lo que nosotros hemos sido capaces de adaptarnos. Se ha vuelto profunda e irreversiblemente interdependiente. Para adaptarnos de forma apropiada debemos reconsiderar cómo pensamos sobre los líderes y el liderazgo. En nuestros días, hay una característica menos obvia que está creciendo en importancia: humildad.  En la forma en que típicamente utilizamos la palabra, humildad tiende a sugerir pasividad. A que la gente...
10 CLAVES PARA ATRAER LA BUENA FORTUNA EN EL 2017

10 CLAVES PARA ATRAER LA BUENA FORTUNA EN EL 2017

Escrito por Arturo Martínez Ortiz. 2017/01/13 – 23:05 PM. Durante mi vida y actividad profesional he podido conocer muchas personas, muchos de los cuales ahora son buenos amigos. Sin embargo, siempre ha habido personas que se quejaban por la pésima fortuna que han tenido en sus vidas. Y siempre les hacía las mismas preguntas: ¿Qué has hecho para cambiar tu mala fortuna? ¿No crees que si siempre haces lo mismo, siempre tendrás la misma suerte? ¿Cómo te ves en 10 años? Muchas personas creen que la suerte es una especie de fuerza cósmica que, en algún momento de la vida, nos llega a todos. En eso se me viene a la mente la canción de Héctor Lavoe, “El Día de mi Suerte”. Sin embargo, la Suerte o la Buena Fortuna no es algo que nos llega por que sí, es algo que debemos buscar, que nos debemos ganar. Recuerdo a otro amigo, felizmente casado con una linda familia y una bella esposa al que todos le dicen, “que suerte has tenido amigo” y él les da una excelente respuesta, “así es amigo, pero me ha costado”. En efecto, le ha costado muchísimo. Su familia no era adinerada y desde pequeño tuvo que trabajar en lo que pudo, pero logró concluir la escuela, graduarse de la universidad, conseguir un buen empleo, conquistar a la chica de sus sueños, poner su empresa, quebrar la empresa, poner una nueva empresa, criar unos niños buenos, y muchas cosas más que tendrá que enfrentar en el futuro. Entonces le pregunté, como haces para tener buena suerte. Y me respondió lo siguiente: 1. TENER UNA...
10 CONSEJOS PARA MOTIVAR A LOS COLABORADORES

10 CONSEJOS PARA MOTIVAR A LOS COLABORADORES

Escrito por Jorge Marcos Martínez Campoblanco. 2016/11/05 – 23:00 PM. Hoy al finalizar las clases que dicto en un Diplomado de Recursos Humanos, y en función de los contenidos tratados con mis estudiantes sobre desarrollo laboral, me puse a reflexionar sobre cómo podría organizar rápidamente un decálogo de tips que ayuden a tener a un colaborar motivado. Contrario a lo que muchos piensan, mantener a un empleado motivado no implica sólo un buen sueldo. En América Latina, la primera razón por la que los trabajadores buscan otro empleo es la falta de oportunidades de desarrollo profesional dentro de la empresa, según la encuesta de la firma de servicios de Recursos Humanos Randstad. La motivación en los empleados no sólo disminuirá los índices de rotación, sino hará crecer su competitividad y generará una mejor y mayor producción de su trabajo.  Aquí te dejamos 10 formas de mantener al equipo motivado: 1. Construir una marca fundacional: Se refiere a destacar la buena reputación de la compañía como empleadora. Esto se logra manteniendo una coherencia entre la imagen externa y la interna, fomentando valores en común y un consistente sentido de permanencia. 2. Crear un clima laboral estimulante: Desarrollar un ambiente de trabajo en el que las personas puedan entablar relaciones sociales y, al mismo tiempo, lograr sus objetivos personales. 3. Desarrollar la carrera del personal: Es importante que los empleados tengan claro las posibilidades de desarrollo profesional, garantizándoles que podrán alcanzar nuevas responsabilidades. 4. Compensar al empleado: Es importante que se reconozcan sus logros, ya sea en términos de remuneración salarial o verbalmente, expresando frases como: “en la empresa estamos orgullosos de que trabajes con nosotros”. 5. Lograr retos: Permitir que los empleados obtengan logros personales y que también se sientan parte de los conseguidos por la empresa....
PASIÓN POR LA CAPACITACIÓN

PASIÓN POR LA CAPACITACIÓN

Escrito por Ernesto Montellanos Corzo. 2016/10/22 – 21:00 PM. Es realmente un placer enorme poder dedicarse a eso que a uno le gusta. Y más aún saber que el trabajo que se realiza es apreciado por otros que nos recomiendan, refieren y avalan la calidad del trabajo que realizamos. Pero más placentero aún es experimentar esto a modo de equipo. Porque entonces los exitos de uno lo son  de todos, es como convertir un gol en el que todo el equipo toca la pelota al armar la jugada previa. Tuve  esa sensación el pasado sábado 15 de Octubre por la mañana, momento en el que  sabía que todo el equipo de consultores de Global Bureau estaba enfrascado en diversas capacitaciones en distintas partes del país. Nada más motivador que ver las fotos (en nuestro Whats App de equipo), de mis colegas y amigos, desempeñándose en aquello que es lo de uno. Ese sábado 15 de octubre, el Mag. Jorge Marcos Martínez Campoblanco se encontraba en la ciudad de Ayacucho, capacitando a personal de SUNARP de toda la Zona Registral N° XIV. Él llevó adelante dos fechas de capacitación, los días 14 y 15 de Octubre en el Hotel Vía Vía,  en donde se concentró personal de la entidad para la capacitación institucional denominada Taller de Fortalecimiento de la Gestión Institucional SUNARP,  que contó con dos módulos: Gestión de Procesos y Atención al ciudadano, y Taller de Motivación de Alto Impacto: Valores SUNARP. Ese día, la entidad celebraba su fecha de aniversario lo que motivó un festejo institucional al finalizar el día. Pero volviendo a ese sábado por la mañana, la actividad...
¿CÓMO SABER SI TÚ ERES UNA PERSONA TÓXICA?

¿CÓMO SABER SI TÚ ERES UNA PERSONA TÓXICA?

Escrito por María Elisa Vera  2016/05/16 – 22:00 PM. Basado en la polémica consigna: “El sufrimiento es la forma suprema de aprendizaje”, decidí tomar una linterna y adentrarme en el oscuro túnel de la psicología del fracaso en ambientes de alta presión laboral. Este tema de las personas tóxicas está muy desarrollado en libros, artículos y como contenido en portales web y redes sociales. Pero me llama la atención que nos orientan a identificar a esas personas tóxicas que nos rodean en los distintos ámbitos de la vida. Eso no está mal, a veces es necesario poner límites a ciertas personas que invaden con su negatividad nuestros momentos tan preciados. Sin embargo, en esta ocasión no me interesa que tú, lector, te enfoques en determinar quiénes son tóxicos en tu entorno, más bien quisiera que observaras y te hicieras consciente en qué medida tú lo eres. ¿Es duro verdad? Es duro aceptar que eres fomentador de la toxicidad. Sin embargo, estos tiempos de crisis son ideales para iniciar ese trabajo de conciencia y muy necesario si quieres comenzar a limpiar tu cuerpo, mente y espíritu. Piensa un poco en la siguiente frase: “Lo que es afuera, es adentro”. Esta ley universal no tiene pérdida y cuesta comprenderla en un nivel profundo. Si lo que ves en tu entorno es muy negativo sería bueno que te preguntaras hasta qué punto has contribuido con esa negatividad. Por ejemplo, imagina que hay una discusión muy fuerte entre dos colegas del trabajo y tú has tomado partido por alguno de los dos, ya sea porque te identificas más con alguna de las partes...
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