EN QUÉ MOMENTO ME PERDÍ

EN QUÉ MOMENTO ME PERDÍ

Escrito por Ernesto Montellanos Corzo. 2016/11/06 – 02:30 Una pregunta de esas que así no mas no solemos hacernos: ¿Podrá ser posible que nos perdamos a nosotros mismos? ¿A través de qué situaciones podemos constatar o no que esto nos puede estar sucediendo? En una Sesión de Coaching de Marca que realizamos hace unas semanas con emprendedores en la Cámara de Comercio de Lima, llegamos a esta pregunta como parte de una experiencia de búsqueda interior en la cual tratábamos de evidenciar si nuestra marca personal realmente era reflejo de lo que somos y más aún, si lo que hoy somos es aquello que soñamos, proyectamos o decidimos ser. El día a día trae sorpresas muy a menudo y no es de extrañarse que empecemos con mucho entusiasmo proyectos y terminemos arribando a “puertos desconocidos” tal vez animados por resultados económicos que se producen justo cuando más los necesitamos pero que a veces nos terminan alejando de aquello que en algún momento nos trazamos como meta para nuestra vida. ¿Es esto bueno o malo? Cada uno debe hallar su propia respuesta; hay quienes cambiaron de rumbo y descubrieron que son más felices en lo que hacen ahora que en lo que se trazaron hace 5 ó 10 años como objetivo, capaz porque entonces se lo plantearon con cierta ignorancia aún de sí mismos y de sus reales capacidades, y ello hizo que su decisión no fuera la correcta. No todos se conocen en profundidad a sí mismos como muchas veces piensan. A veces nos tardamos en encontrar nuestro camino y sucede a menudo que, mareados por circunstancias que nos apremian,...
INICIA LA QUINTA EDICIÓN DEL DIPLOMADO DE MARKETING DIGITAL DE LA CCL

INICIA LA QUINTA EDICIÓN DEL DIPLOMADO DE MARKETING DIGITAL DE LA CCL

Escrito por Ernesto Montellanos Corzo. 2016/02/20 – 10:50 Estamos próximos a comenzar nuestra 5ta. edición del Diplomado de Marketing Digital Estratégico preparado por el equipo de profesionales consultores de Global Bureau Consulting para el Centro de Capacitación de la Cámara de Comercio de Lima. Ya el pasado 2016 pudimos dar inicio a 4 grupos, tres en la Sede central de Jesus María y otro en la Sede Lima Norte (Los Olivos) convirtiéndose este Diplomado en uno de los programas con mas crecimiento para la institución. El presente programa de 120 horas académicas cuenta con sesiones en aula y en laboratorio digital, siendo conducido por sus mismos creadores, todos miembros de nuestro equipo de profesionales consultores y docentes: Ernesto Montellanos Corzo, Rafael Martinez Campoblanco, Renzo Silva Miranda y Jorge Marcos Martinez Campoblanco y con ellos un gran equipo de profesionales invitados que de modo remoto o presencial suman sus conocimientos y vivencias para hacer de este programa, como reza su eslogan ” toda una experiencia”. Es realmente muy motivador para todo nuestro equipo poder llevar adelante este desarrollo dado que cada edición de este Diplomado nos ha debajo grandes satisfacciones. Es muy acertado decir  que cada grupo humano tiene lo suyo y en un espectro de trabajo colaborativo como el que nosotros planteamos, se logra una gran interacción tanto en la presencialidad como a través de medios digitales. Al crearse un ambiente favorable a este tipo de desarrollos, se deja lugar a la aparición de los variados talentos de cada uno y entonces la experiencia se vuelve mas rica. Nuestra tarea docente consiste, ademas de compartir conocimientos, en dar un acompañamiento que brinde feedback a cada...
10 CLAVES PARA ATRAER LA BUENA FORTUNA EN EL 2017

10 CLAVES PARA ATRAER LA BUENA FORTUNA EN EL 2017

Escrito por Arturo Martínez Ortiz. 2017/01/13 – 23:05 PM. Durante mi vida y actividad profesional he podido conocer muchas personas, muchos de los cuales ahora son buenos amigos. Sin embargo, siempre ha habido personas que se quejaban por la pésima fortuna que han tenido en sus vidas. Y siempre les hacía las mismas preguntas: ¿Qué has hecho para cambiar tu mala fortuna? ¿No crees que si siempre haces lo mismo, siempre tendrás la misma suerte? ¿Cómo te ves en 10 años? Muchas personas creen que la suerte es una especie de fuerza cósmica que, en algún momento de la vida, nos llega a todos. En eso se me viene a la mente la canción de Héctor Lavoe, “El Día de mi Suerte”. Sin embargo, la Suerte o la Buena Fortuna no es algo que nos llega por que sí, es algo que debemos buscar, que nos debemos ganar. Recuerdo a otro amigo, felizmente casado con una linda familia y una bella esposa al que todos le dicen, “que suerte has tenido amigo” y él les da una excelente respuesta, “así es amigo, pero me ha costado”. En efecto, le ha costado muchísimo. Su familia no era adinerada y desde pequeño tuvo que trabajar en lo que pudo, pero logró concluir la escuela, graduarse de la universidad, conseguir un buen empleo, conquistar a la chica de sus sueños, poner su empresa, quebrar la empresa, poner una nueva empresa, criar unos niños buenos, y muchas cosas más que tendrá que enfrentar en el futuro. Entonces le pregunté, como haces para tener buena suerte. Y me respondió lo siguiente: 1. TENER UNA...
MARKETING DIGITAL EN LA CCL: GRADUACIÓN PRIMERA PROMOCIÓN

MARKETING DIGITAL EN LA CCL: GRADUACIÓN PRIMERA PROMOCIÓN

El 15 de Diciembre de 2016 se realizó la ceremonia de graduación de 19 Diplomados que culminaron estudios cerca de este fin de año en el Centro de Capacitación de la Cámara de Comercio de Lima. Y fue un orgullo que los alumnos de la primera promoción del Diplomado de Marketing Digital Estratégico sean parte de esta ceremonia. El Staff docente de Global Bureau Consulting se ocupó de la diagramación, estructuración y dictado de clases de este programa de 120 horas que contó con sesiones teóricas y practicas así como con la participación de profesionales invitados que compartieron sus experiencias y sumaron valor a este ciclo que fue autodenominado por sus mentores bajo el slogan: “Mas que una capacitación toda una experiencia”. Y fue el testimonio de los mismos alumnos lo que nos corroboró que el objetivo enmarcado dentro del slogan se había conseguido: las dinámicas de cada clase, los trabajos grupales, las sesiones de trabajo colaborativo en linea, las clases testimoniales (con participación de expertos invitados), la implementación del uso de herramientas digitales de comunicación, en fin, se veló en todo momento porque el formato de enseñanza fuera realmente acorde con la esencia del tema, es decir, el espectro digital.   La citada primera promoción culminó destacadamente la primera edición de este diplomado: sus trabajos finales, investigaciones, exposiciones, planteo de contenidos y planes estratégicos de campaña, mostraron a un grupo muy enfocado y dedicado, lo que sabemos que fue una gran motivación para el grupo docente a quienes identificamos por su marcada pasión tanto en el desarrollo de sus temas eje como en la enseñanza misma. Hacemos extensiva...
10 CONSEJOS PARA MOTIVAR A LOS COLABORADORES

10 CONSEJOS PARA MOTIVAR A LOS COLABORADORES

Escrito por Jorge Marcos Martínez Campoblanco. 2016/11/05 – 23:00 PM. Hoy al finalizar las clases que dicto en un Diplomado de Recursos Humanos, y en función de los contenidos tratados con mis estudiantes sobre desarrollo laboral, me puse a reflexionar sobre cómo podría organizar rápidamente un decálogo de tips que ayuden a tener a un colaborar motivado. Contrario a lo que muchos piensan, mantener a un empleado motivado no implica sólo un buen sueldo. En América Latina, la primera razón por la que los trabajadores buscan otro empleo es la falta de oportunidades de desarrollo profesional dentro de la empresa, según la encuesta de la firma de servicios de Recursos Humanos Randstad. La motivación en los empleados no sólo disminuirá los índices de rotación, sino hará crecer su competitividad y generará una mejor y mayor producción de su trabajo.  Aquí te dejamos 10 formas de mantener al equipo motivado: 1. Construir una marca fundacional: Se refiere a destacar la buena reputación de la compañía como empleadora. Esto se logra manteniendo una coherencia entre la imagen externa y la interna, fomentando valores en común y un consistente sentido de permanencia. 2. Crear un clima laboral estimulante: Desarrollar un ambiente de trabajo en el que las personas puedan entablar relaciones sociales y, al mismo tiempo, lograr sus objetivos personales. 3. Desarrollar la carrera del personal: Es importante que los empleados tengan claro las posibilidades de desarrollo profesional, garantizándoles que podrán alcanzar nuevas responsabilidades. 4. Compensar al empleado: Es importante que se reconozcan sus logros, ya sea en términos de remuneración salarial o verbalmente, expresando frases como: “en la empresa estamos orgullosos de que trabajes con nosotros”. 5. Lograr retos: Permitir que los empleados obtengan logros personales y que también se sientan parte de los conseguidos por la empresa....
COMO UNA CAMPAÑA PUEDE REINVENTAR UN CONCEPTO Y UNA RELACION

COMO UNA CAMPAÑA PUEDE REINVENTAR UN CONCEPTO Y UNA RELACION

Escrito por Ernesto Montellanos Corzo. 2016/11/06 – 02:30 Realmente impresiona el poder que tienen las comunicaciones hoy en día. Un poder que es mayor cuando se cuenta con una dosis elevada de creatividad como para generar un cambio rotundo de percepción respecto a una persona, una empresa o una marca. Y esto es lo que pasó hace un año, a fines del 2015, con Barbie, reconocida marca de Mattel, una de las más grandes compañías de juguetes del mundo, ubicada en El Segundo, California (USA). Considerése que si bien la muñeca Barbie ha sido toda una insignia para esta casa productora, es también cierto que ha sido blanco de fuertes ataques a lo largo de su historia, siendo cierto también que la misma marca ha contribuído en mucho a esta situación. Dos de las latentes críticas hechas a Barbie a lo largo del tiempo han sido su enfoque vanal, solo interesado en la belleza, la moda y los chicos, y la representación poco realista de la imagen corporal de una mujer joven, en donde su pequeña cintura y pecho prominente plantean un estereotipo de belleza, siendo este visto como un tema delicado por el riesgo de que las niñas que tratan de imitarla sufran anorexia. Copio por aquí un post sobre los más sonados escándalos en los que se ha visto envuelta la pobre Barbie, dado que no han sido uno sino varios. Sus intentos de aproximarse más a su público y aun desarrollar nuevos públicos, terminaban siendo todo lo contrario, resultando en campañas más que contraproducentes. http://www.aztecatrends.com/notas/actualidad/228494/semanadebarbie-conocas-estos-5-escndalos-de-barbie Había que reinventar un producto que si bien había gozado de un...
PASIÓN POR LA CAPACITACIÓN

PASIÓN POR LA CAPACITACIÓN

Escrito por Ernesto Montellanos Corzo. 2016/10/22 – 21:00 PM. Es realmente un placer enorme poder dedicarse a eso que a uno le gusta. Y más aún saber que el trabajo que se realiza es apreciado por otros que nos recomiendan, refieren y avalan la calidad del trabajo que realizamos. Pero más placentero aún es experimentar esto a modo de equipo. Porque entonces los exitos de uno lo son  de todos, es como convertir un gol en el que todo el equipo toca la pelota al armar la jugada previa. Tuve  esa sensación el pasado sábado 15 de Octubre por la mañana, momento en el que  sabía que todo el equipo de consultores de Global Bureau estaba enfrascado en diversas capacitaciones en distintas partes del país. Nada más motivador que ver las fotos (en nuestro Whats App de equipo), de mis colegas y amigos, desempeñándose en aquello que es lo de uno. Ese sábado 15 de octubre, el Mag. Jorge Marcos Martínez Campoblanco se encontraba en la ciudad de Ayacucho, capacitando a personal de SUNARP de toda la Zona Registral N° XIV. Él llevó adelante dos fechas de capacitación, los días 14 y 15 de Octubre en el Hotel Vía Vía,  en donde se concentró personal de la entidad para la capacitación institucional denominada Taller de Fortalecimiento de la Gestión Institucional SUNARP,  que contó con dos módulos: Gestión de Procesos y Atención al ciudadano, y Taller de Motivación de Alto Impacto: Valores SUNARP. Ese día, la entidad celebraba su fecha de aniversario lo que motivó un festejo institucional al finalizar el día. Pero volviendo a ese sábado por la mañana, la actividad...
COACHING DE MARCA: SESION EXPERIENCIA EN LA CCL

COACHING DE MARCA: SESION EXPERIENCIA EN LA CCL

La mañana del pasado sábado 24 de Setiembre se realizó la denominada Sesión Experiencia del programa Coaching de Marca (Brand Coaching), proyecto que una vez más contó con el apoyo de la Cámara de Comercio de Lima que cedió sus instalaciones en la Sede Jesús María para este evento especial en el que se contó con un selecto grupo de participantes que se animaron a realizar esta sui generis experiencia. Esta sesión forma parte de una secuencia de encuentros pensados para el desarrollo del Programa Coaching de Marca, el mismo que nace ante el pedido de amigos, alumnos y seguidores de nuestra marca interesados en adentrarse en el apasionante mundo de la Creación y Gestión de Marca. El referido proyecto ha sido desarrollado en esta su primer etapa por nuestros consultores Ernesto Montellanos Corzo, Rafael Martinez Campoblanco y Jorge Marcos Martínez Campoblanco, quienes una vez más están gestando un innovador formato cuyo objetivo es ayudar a las personas a desarrollar un proyecto de marca propia genuino, consistente y coherente. Ellos conforman GLOBAL ACADEMY, nuestro equipo de consultores y docentes que viene realizando un trabajo de diseño y estructuración de desarrollos temáticos de propia autoría y que asimismo se ocupan de realizar exposiciones en diversos tipos de eventos para un público empresarial, institucional y académico. Las personas que participaron del evento tenían como factor en común el interés por optimizar, redescubrir o empezar a desarrollar su marca personal o la marca de sus empresas o emprendimientos. Este tipo de coaching está orientado a dar un acompañamiento que permita que la persona inicie un proceso de autoconocimiento cuyo eje sea descubrir, reconocer y...
¿CÓMO SABER SI TÚ ERES UNA PERSONA TÓXICA?

¿CÓMO SABER SI TÚ ERES UNA PERSONA TÓXICA?

Escrito por María Elisa Vera  2016/05/16 – 22:00 PM. Basado en la polémica consigna: “El sufrimiento es la forma suprema de aprendizaje”, decidí tomar una linterna y adentrarme en el oscuro túnel de la psicología del fracaso en ambientes de alta presión laboral. Este tema de las personas tóxicas está muy desarrollado en libros, artículos y como contenido en portales web y redes sociales. Pero me llama la atención que nos orientan a identificar a esas personas tóxicas que nos rodean en los distintos ámbitos de la vida. Eso no está mal, a veces es necesario poner límites a ciertas personas que invaden con su negatividad nuestros momentos tan preciados. Sin embargo, en esta ocasión no me interesa que tú, lector, te enfoques en determinar quiénes son tóxicos en tu entorno, más bien quisiera que observaras y te hicieras consciente en qué medida tú lo eres. ¿Es duro verdad? Es duro aceptar que eres fomentador de la toxicidad. Sin embargo, estos tiempos de crisis son ideales para iniciar ese trabajo de conciencia y muy necesario si quieres comenzar a limpiar tu cuerpo, mente y espíritu. Piensa un poco en la siguiente frase: “Lo que es afuera, es adentro”. Esta ley universal no tiene pérdida y cuesta comprenderla en un nivel profundo. Si lo que ves en tu entorno es muy negativo sería bueno que te preguntaras hasta qué punto has contribuido con esa negatividad. Por ejemplo, imagina que hay una discusión muy fuerte entre dos colegas del trabajo y tú has tomado partido por alguno de los dos, ya sea porque te identificas más con alguna de las partes...
CÓMO DEBE SER MI MARCA PARA QUE LOGRE EL IMPACTO QUE BUSCO

CÓMO DEBE SER MI MARCA PARA QUE LOGRE EL IMPACTO QUE BUSCO

Escrito por Ernesto Montellanos Corzo. 2016/08/25 – 22:00 PM. Dialogando con empresarios en eventos a los que asisto, me encuentro continuamente con la pregunta: “¿es que acaso hay una fórmula profesional para crear y presentar una marca?; ¿una receta imbatible que me asegure el éxito, de tal modo que cumpliendo con todo lo indicado logre si o si el posicionamiento que deseo? ”. La interrogante cuenta además con mucho condimento: “siento que mi marca no me representa”  – “creamos esa marca porque no se nos ocurrió nada mejor que usar nuestras iniciales” – “empezamos la empresa y acordamos después ocuparnos de eso de la marca, total lo que importa es lo que uno haga con ella” – “no necesito invertir tiempo en absurdos como la misión / visión que nadie lee en la web” – “necesito un logo pero ya, porque preciso imprimir materiales y no tengo marca” – “no entiendo cómo hay gente que dice que sabe de esto, y no conoce mi marca, y encima trabaja con mi competencia que está a años luz atrás de nosotros” – “no entiendo como otros con menos talento que nosotros logran mas clientela que nosotros”. Vamos por partes: imagina a un niño que a los 10 años es interpelado por otros que le preguntan ¿cómo te llamas? Y él tuviera que responderles: “No tengo nombre”…!!! ¿Y por que? “Bueno es que eso no es tan importante; lo importante es lo que uno haga”. El nombre de una Marca es importante per se. Todo lo existente tiene un nombre, si no le ponemos nombre a algo denotamos desinterés aunque creamos lo contrario. Respondemos a un nombre, somos identificados por un nombre, queridos...
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